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Obwohl die meisten Staaten Schutzmaßnahmen bieten, um Arbeitgeber davon abzuhalten, Arbeitnehmer als Vergeltungsmaßnahme für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs zu entlassen, befassen sich die meisten Staaten nicht mit der Fortsetzung der Leistungen nach einer längeren Abwesenheit aufgrund einer arbeitsbedingten Behinderung. Aus diesem Grund können Arbeitgeber die Zahlung der Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer, der sich im Behindertenurlaub befindet, einstellen. Zwei Bundesprogramme, das Family Medical Leave Act und das Mandat von COBRA zur Aufrechterhaltung der Krankenversicherung, können verletzten Arbeitnehmern helfen, ihre Krankenversicherung zu behalten, wenn sie die Kosten selbst tragen.

Lohnersatz vs. Fortsetzung der Leistungen

Die meisten staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsprogramme sehen verletzte Arbeitnehmer mit Invaliditätszahlungen vor, um sie teilweise für Lohnausfälle zu entschädigen, wenn sie arbeitsunfähig sind. Je nach Landesgesetzen verwalten staatliche Arbeitslosenversicherungsbehörden oder private Versicherungsunternehmen diese Zahlungen, und Arbeitgeber leisten sie nicht. Da Leistungen wie die Krankenversicherung stark von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren, behandeln die meisten staatlichen Gesetze die Fortführung von Leistungen wie der Krankenversicherung nicht, so dass Arbeitgeber den Versicherungsschutz für Arbeitnehmer beenden können, die nicht für sie arbeiten.

FMLA verlassen

Wenn ein Mitarbeiter erwartet, dass er sich nach einer kurzen Rehabilitationsphase erholt und wieder zur Arbeit zurückkehrt, kann er den Urlaub nach dem Family Medical Leave Act nutzen, um seine Krankenversicherungsleistungen vorübergehend zu schützen. Das FMLA bietet allen qualifizierten Arbeitnehmern in Organisationen, die 50 oder mehr Arbeitnehmer mit einer Amtszeit von mindestens 12 Monaten beschäftigen, 12 Wochen geschützten Urlaub pro Jahr. Der verletzte Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber mitteilen, dass er seinen FMLA-Urlaub während seiner Invalidität in Anspruch nimmt. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber das gleiche Maß an Gesundheitsleistungen aufrechterhalten, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung genossen hat. Wenn die Behinderung des Arbeitnehmers länger dauert als sein verfügbarer FMLA-Urlaub, kann der Arbeitgeber seine Gesundheitsleistungen kündigen.

Fortsetzung der COBRA-Krankenversicherung

Ein verletzter Arbeitnehmer, der erwartet, dauerhaft behindert zu sein oder länger arbeitslos zu sein als seine verbleibende FMLA-Deckung, kann die COBRA-Fortführung der Gesundheitsleistungen nutzen, um Teil des Gruppengesundheitsplans seines Arbeitgebers zu bleiben. Die verletzte Arbeitnehmerin muss ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass sie von ihrer Option Gebrauch macht, die Krankenversicherung im Rahmen des COBRA-Plans des Unternehmens fortzusetzen. Arbeitnehmer müssen die gesamten Kosten der Mitgliedschaft im Plan tragen, und Arbeitgeber können zusätzliche 2 Prozent zur Deckung der Verwaltungskosten berechnen. Arbeitgeber müssen COBRA bis zu 18 Monate lang krankenversichern.

Vergeltungskündigung

Obwohl die Gesetze, die die Arbeitnehmerentschädigungsprogramme regeln, zwischen den Staaten unterschiedlich sind, verbieten die meisten Staaten den Arbeitgebern, Arbeitnehmer als Vergeltungsmaßnahme für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs zu entlassen. Diese Gesetze bieten verletzten Arbeitnehmern nur Schutz vor Kündigung aus schadensbedingten Gründen, und Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus anderen Gründen wie Ungehorsam oder schlechter Leistung entlassen. Ein entlassener Arbeitnehmer muss nachweisen, dass seine Kündigung nach seiner Forderung eine Vergeltungsmaßnahme war und nicht mit anderen Problemen zusammenhängt, wenn er eine Wiedereinstellung oder Schadensersatz beantragt.