So verbessern Sie die Integrität am Arbeitsplatz

Integrität am Arbeitsplatz ist für Kleinunternehmer sehr wichtig. Die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen mit der Öffentlichkeit Geschäfte macht und wie Ihre Mitarbeiter Ihre geschäftlichen Angelegenheiten vertreten. Um die Integrität am Arbeitsplatz zu verbessern, müssen Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen. Während die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ehrlich ist, kann jeder Fehler machen, und was er für eine "Notlüge" hält, kann von einem Kunden als etwas viel heimtückischeres interpretiert werden.

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Erstellen Sie ein Unternehmensleitbild, das Integrität betont. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie der Integrität fest verpflichtet sind, indem Sie ein Unternehmensleitbild herausgeben, in dem Ihre Position aufgeführt ist. Ein Leitbild gibt den Mitarbeitern etwas, hinter dem sie stehen und das sie erfüllen können, und kann ihnen dabei helfen, das Verhalten zu erreichen, das Sie von ihnen erwarten. Ein Beispiel für diese Art von Leitbild wären Formulierungen wie "Wir verpflichten uns zu ethischen Geschäftspraktiken und bemühen uns, bei all unseren Handlungen sowohl am Arbeitsplatz als auch gegenüber der Öffentlichkeit Integrität zu zeigen".

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Legen Sie feste Richtlinien für den Umgang mit Integritätsproblemen fest. Entwickeln Sie ein System für den Umgang mit unethischem oder fragwürdigem Verhalten, anstatt Probleme auf sich wirken zu lassen. Verwenden Sie hierfür ein Warnsystem, es sei denn, das Problem ist sehr schwerwiegend. Zum Beispiel, geben Sie zuerst eine mündliche Warnung, gefolgt von einer schriftlichen Warnung und Bewährung und schließlich der Kündigung. Wenn eine schwerwiegende Verletzung der Integrität auftritt, wie beispielsweise Diebstahl durch Mitarbeiter oder eklatante Unehrlichkeit, muss die Strafe sofort und schwerwiegend sein, wie beispielsweise eine Kündigung.

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Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über Ihre neue Unternehmensrichtlinie zur Integrität. Benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter schriftlich über eine Änderung der Unternehmensrichtlinien. Planen Sie ein Mitarbeitergespräch, um das Thema weiter zu besprechen und alle Fragen Ihrer Mitarbeiter zu beantworten.

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Geben Sie ein Beispiel, indem Sie die Richtlinien selbst befolgen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter integer arbeiten, zeigen Sie Integrität in Ihren täglichen Handlungen als Firmeninhaber. Seien Sie ehrlich und stellen Sie sicher, dass Ihre Handlungen bei all Ihren Unternehmensgeschäften über jeden Zweifel erhaben sind.

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Üben Sie schnelle Maßnahmen gegen Unehrlichkeit und Integritätsverletzungen. Wenn Mitarbeiter feststellen, dass Sie die neue Unternehmensrichtlinie nicht durchsetzen, haben sie keinen Grund, sie zu befolgen. Wenn Verstöße auftreten, ergreifen Sie schnell Maßnahmen gemäß den von Ihnen festgelegten Richtlinien.


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