Ersetzen Unionsvertragsvereinbarungen Überstundenarbeitsgesetze?

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten wird durch Bundes- und Landesgesetze geregelt. Die Bundesgesetze legen Mindestanforderungen fest, während die Landesgesetze größere Rechte oder Schutzmaßnahmen vorsehen können. Tarifverträge können sich auf Arbeits- und Arbeitsbedingungen auswirken und sogar die Arbeitsgesetze ersetzen, jedoch nur unter begrenzten Umständen.

Überstundengesetze

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen regelt die Lohn- und Stundengesetze in den Vereinigten Staaten. Das FLSA ist ein Bundesgesetz, aber es gilt allgemein für alle Unternehmen (seltene Ausnahmen gelten). Im Rahmen der FLSA müssen Unternehmen stündliche, nicht freigestellte Überstundenvergütungen zahlen, die dem Eineinhalbfachen des normalen Lohns des Arbeitnehmers entsprechen, wenn dieser Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet.

Tarifverhandlungen

Tarifverträge sind Verträge zwischen einer Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Das Ziel einer CBA ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen fairen Lohn erhalten und in einer sicheren Umgebung arbeiten. Gemeinsame Bestimmungen in einem CBA regeln Einstellungspraktiken, Arbeitsbedingungen, Löhne und Streitbeilegungsverfahren. Die Bestimmungen in einem CBA können mit staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften, die Löhne und Arbeitsbedingungen abdecken, wie dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder dem Gesetz über faire Arbeitsnormen, übereinstimmen.

CBAs und Überstunden

Die FLSA bietet die Anforderungen für Unternehmen im Erdgeschoss. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern mindestens den föderalen Mindestlohn oder den staatlichen Mindestlohn zahlen, wenn dieser höher ist, und Unternehmen müssen den föderalen Überstundensatz zahlen. Eine CBA kann in begrenzten Situationen eine andere Rate vorsehen. Beispielsweise kann die CBA „Überstunden“ als Arbeitszeit von mehr als 35 Stunden pro Woche definieren. Wenn ein Arbeitnehmer 36 Stunden arbeitet, muss diesem Arbeitnehmer der im GAV aufgeführte Überstundenlohn gezahlt werden; dieser Überstundensatz muss jedoch nicht unbedingt das Eineinhalbfache des Lohns des Arbeitnehmers betragen, da dieser Satz nur für Arbeiten gilt, die über 40 Stunden hinaus geleistet werden. Die Rate in der CBA könnte niedriger oder höher sein.

CBAs und Ersetzung von Überstundenarbeitsgesetzen

Ein CBA kann Überstundengesetze ersetzen, jedoch nur in sehr begrenzten Situationen. Eine CBA kann einen niedrigeren Satz als angegeben vorsehen, jedoch nur, wenn sie „Überstunden“ als etwas weniger als 40 Stunden pro Woche definiert. Auch wenn die GAV einen anderen Tarif vorsieht, muss das Unternehmen Überstunden nach dem Überstundengesetz für mehr als 40 Stunden in einer Woche zahlen. Trotz dieser Einschränkungen kann die CBA eine höhere Überstundenrate vorsehen.


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