So schreiben Sie eine Antidiskriminierungsrichtlinie
Antidiskriminierungsgesetze schützen Einzelpersonen vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – sei es aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht oder religiösen Ansichten – und fördern ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Alle Arbeitgeber sollten über eine Antidiskriminierungsrichtlinie verfügen und eine Kopie des Dokuments an jeden Mitarbeiter verteilen, um das Verständnis und die Einhaltung zu fördern.
Antidiskriminierungsgesetze
Informieren Sie sich über die Gesetze Ihres Staates in Bezug auf Antidiskriminierungsbestimmungen und -verfahren. Die Antidiskriminierungsrichtlinie für Ihr Unternehmen sollte auf alle erforderlichen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zugeschnitten sein und Ihr Unternehmen vor rechtlichen Problemen schützen, die sich aus der Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz ergeben. Lassen Sie die Richtlinie von einem Anwalt überprüfen, bevor Sie sie an Mitarbeiter verteilen, damit sie allen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften entspricht.
Der Zweck der Richtlinie
Geben Sie im ersten Absatz den Zweck der Richtlinie an und erläutern Sie die Haltung des Unternehmens zu Diskriminierung. Erklären Sie, dass Diskriminierung nicht toleriert wird und dass sich das Unternehmen für ein positives Arbeitsumfeld einsetzt, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Vermeiden Sie allgemeine oder breite Formulierungen und verwenden Sie stattdessen klare und prägnante Formulierungen, die für die Mitarbeiter leicht verständlich sind, aber auch alle erforderlichen rechtlichen Aspekte vollständig angeben.
Definition von Diskriminierung
Definieren Sie als Nächstes das Wort "Diskriminierung" und geben Sie spezifische und häufige Beispiele für diese Art von Verhalten an - z. B. unangemessene verbale Kommentare, anstößige Zeichnungen oder belästigende E-Mails, die sich auf die Rasse, das Alter oder das Geschlecht einer anderen Person beziehen. Die Bereitstellung von Beispielen aus der Praxis ermöglicht den Mitarbeitern ein besseres Verständnis von Handlungen, die als diskriminierendes Verhalten gelten.
Diskriminierung melden
Schließen Sie die Richtlinie ab, indem Sie angeben, wie Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz melden können. Geben Sie klare Anweisungen sowie Abteilungen oder Namen von Managern, die sich mit Diskriminierungsproblemen befassen. Erklären Sie, was passiert, wenn diskriminierendes Verhalten auftritt und wie das Management mit Teilnehmern dieser Art von Verhalten umgeht. Fügen Sie am Ende des Dokuments ein separates Blatt bei, das die Mitarbeiter unterschreiben müssen und das besagt, dass sie die Antidiskriminierungsrichtlinie des Unternehmens gelesen haben und einhalten werden.
