Regelungen zum Schichtgeld
Der Schichtausgleich ist eine zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitgeber denjenigen bietet, die in unpopulären Schichten wie Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsschichten arbeiten. Obwohl differenzielles Schichtgeld zusammen mit zusätzlichem Geld wie Überstunden und Boni verwendet werden kann, um Ihren Gehaltsscheck zu erhöhen, ist nicht jeder berechtigt, und Arbeitgeber müssen einige gesetzliche Bestimmungen befolgen, wenn sie diese Art von Vergütung anbieten.
Berechtigte Arbeitnehmer
Jede Organisation legt ihre eigenen Regeln fest, wer Anspruch auf differenzierte Schichtvergütung hat. Einige Arbeitgeber bieten diese Entlohnung möglicherweise nur bestimmten Arbeitnehmertypen, für bestimmte Schichten oder für Arbeitnehmer, die sich freiwillig für verschiedene Schichten einsetzen, an. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine differenzierte Schichtvergütung anzubieten, und sie können sich dafür entscheiden, die Belohnung jedem anzubieten, den sie wählen, solange sie nicht diskriminierend handeln. Es ist für Arbeitgeber illegal, aufgrund der nationalen Herkunft, des Alters, der Rasse, des Geschlechts, der Religion, der Hautfarbe, der Schwangerschaft, der genetischen Information, des Alters oder der Behinderung zu diskriminieren.
Funktioniert in derselben Schicht
US Legal berichtet, dass es für ein Unternehmen legal ist, einigen Arbeitnehmern einen Schichtunterschied zu zahlen, ohne den gleichen Lohn auf andere Arbeitnehmer in derselben Schicht auszuweiten, solange der Grund dafür nicht diskriminierend ist. Ein legitimer Grund wäre zum Beispiel, dass die Arbeiter, die das Gehalt erhalten, freiwillig zur Arbeit kommen und von Nachmittag bis Nacht bleiben.
Kappen
Einige Arbeitgeber können den Geldbetrag, den Arbeitnehmer mit Schichtausgleich verdienen können, begrenzen. Zum Beispiel verbieten das texanische Ministerium für psychische Gesundheit und geistige Behinderung und das Gesundheitsministerium den Vorgesetzten, den Mitarbeitern mehr als 15 Prozent ihres monatlichen Gehalts als Schichtdifferenzentschädigung für Nachtschichten zu zahlen. Für Wochenendschichten beträgt die Obergrenze 5 Prozent.
Im Laufe der Zeit
Laut Bundesvorschriften müssen die meisten Arbeitgeber "anderthalb Stunden" an Arbeitnehmer zahlen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Bundesstaaten haben möglicherweise zusätzliche Überstundengesetze, die von den Bundesstaaten verlangen, Mitarbeitern, die mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten, eine zusätzliche Vergütung zu zahlen. Das Gesetz betrachtet den Schichtausgleich als Teil des regulären Lohnsatzes eines Arbeitnehmers, daher muss er zum regulären Stundenlohn hinzugerechnet werden, bevor ein Arbeitgeber "eineinhalb Stunden" berechnet. Zum Beispiel würde jemand, der 9 US-Dollar pro Stunde plus 1 US-Dollar pro Schicht Schichtdifferenz verdient, 15 US-Dollar pro Stunde verdienen, wenn er Überstunden macht.
