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Urheberrechtsverletzungsklagen sind Gerichtsverfahren gegen ein Unternehmen oder eine Person, die urheberrechtlich geschütztes Material ohne Zustimmung des Urheberrechtsinhabers verbreitet hat. Die Kläger reichen Urheberrechtsklagen vor Bundesbezirksgerichten ein. Dies können zivil- oder strafrechtliche Maßnahmen sein. Zivilklagen werden eingereicht, um Geldschäden zu verklagen, die bis zu 150.000 US-Dollar betragen können. Sie können eine Zivilklage durch gerichtliche Anordnung abweisen lassen, nachdem Sie einen Antrag auf Abweisung gestellt haben.

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Beurteilen Sie das Gewicht und die Überzeugungskraft der Beweise, die eine Urheberrechtsverletzung zeigen, indem Sie die Beschwerde des Klägers beim Bundesbezirksgericht lesen; gegebenenfalls die Antwort auf die Beschwerde; und alle anderen verfügbaren Informationen über die mutmaßliche Verletzung. Wenn Sie wissen, wie stark der Fall ist, können Sie den besten Weg für die Einstellung des Falls auswählen. Wenn es nur wenige Beweise gibt, die den Fall stützen, wird es für Sie einfacher, einen gerichtlichen Entlassungsbeschluss zu erhalten. Starke Beweise, die auf Verstöße hinweisen, können Sie dazu zwingen, eine Einigung zu erzielen oder den Fall zu vermitteln. Der Fall des Klägers wird jedoch geschwächt, wenn bestimmte Verfahrensschritte nicht unternommen wurden, um Sie über die Zuwiderhandlung zu informieren.

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Wählen Sie, ob Sie eine unfreiwillige Entlassung beantragen oder eine Einigung aushandeln möchten. Eine unfreiwillige Entlassung ist angebracht, wenn Sie nachweisen können, dass der Fall des Klägers nicht über die erforderlichen Beweise verfügt, um in der Sache zu gewinnen, z. B. wenn der Kläger nicht endgültig nachweisen kann, dass Sie die urheberrechtlich geschützten Werke verbreitet haben. Möglicherweise möchten Sie Ihren Fall klären oder vermitteln, wenn Sie der Meinung sind, dass die Beweise gegen Sie in einem Prozess nur schwer zu widerlegen sind.

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Stellen Sie den entsprechenden Antrag beim Gericht. Sie können das Gericht um eine unfreiwillige Entlassung bitten, indem Sie einen schriftlichen Antrag einreichen, der als Antrag bezeichnet wird, und Ihre Argumente dafür angeben, warum der Kläger "nicht strafrechtlich verfolgt" hat - die Klage nicht fortgesetzt hat - oder weil der Kläger dem Gericht nicht gefolgt ist Aufträge. Wenn das Gericht die Verletzungsklage gemäß der Bundeszivilprozessordnung wegen unfreiwilliger Kündigung abweist, kann die Klage im Allgemeinen vom Kläger zu einem späteren Zeitpunkt nicht wieder aufgenommen werden, es sei denn, es liegen Hinweise auf einen Fehler, eine Überraschung oder eine „entschuldbare Nachlässigkeit“ vor.

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Warten Sie auf die Entscheidung des Gerichts über Ihren Antrag. Das Gericht wird Ihre Argumente und die des Klägers prüfen, um festzustellen, ob Ihrem Antrag stattgegeben wird. Wenn das Gericht dem Antrag stattgibt, wird es eine Anordnung zur Abweisung des Verletzungsverfahrens "mit Vorurteil" erlassen, die darauf hinweist, dass der Kläger das Verfahren gegen Sie nicht wieder aufnehmen darf, wodurch die Klage beendet wird.

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Wenden Sie sich an die andere Partei, um die Streitigkeit beizulegen, wenn das Gericht Ihren Abweisungsantrag abgelehnt hat oder wenn Sie sich entschieden haben, auf die unfreiwillige Kündigung zu verzichten. Die Gerichte fördern die Mediation und verfügen über Fachkräfte, die die Parteien bei der Suche nach einvernehmlichen Vereinbarungen unterstützen. Seien Sie bereit, einen Geldbetrag anzubieten, um den Kläger zu veranlassen, den Fall fallen zu lassen.

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Schreiben Sie die Bedingungen der Abrechnung. Nachdem Sie eine Einigung erzielt haben, sollten Sie die Bedingungen in einer schriftlichen Einigungsvereinbarung festhalten. Bestimmen Sie gemeinsam mit dem Kläger, ob der Inhalt der Vereinbarung vertraulich bleibt.

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Melden Sie Ihre Einigung dem Gericht. Der Kläger sollte das Gericht über den Vergleich informieren und die Klage freiwillig abweisen. Das Gericht muss der Entlassung zustimmen und die Vergleichsbedingungen in das Protokoll eintragen, wobei anzugeben ist, ob die Vergleichsbedingungen versiegelt oder veröffentlicht werden.