crayhats.com

Brown-nosing mag in der Wirtschaft einen Platz haben, aber der Mitarbeiter, der das Saugen zur regelmäßigen Praxis macht, stellt den Kleinunternehmer vor eine besondere Herausforderung. Wenn ein Mitarbeiter "aufsaugen" nutzt, um Unfähigkeit oder Faulheit zu decken, können keine hohlen Komplimente das ausgleichen, was dem Mitarbeiter im Job fehlt. Wenn ein Mitarbeiter ein braunhaariger Mensch ist, der gute Leistungen erbringt, erzeugt er wahrscheinlich bei den Mitarbeitern Unwillen. In jedem Fall haben Sie eine heikle zwischenmenschliche Aufgabe. Senden Sie subtile Nachrichten auf professionelle Weise, die zeigen, dass Sie alle Ihre Mitarbeiter respektieren.

1

Reagieren Sie auf alle Formen von Schmeichelei - aufrichtig und unaufrichtig - mit einer gleichmäßigen Hand, um mögliche Komplimente mit brauner Nase zu entschärfen. Antworten Sie auf ein Kompliment über ein erfolgreiches Projekt beispielsweise mit einem einfachen "Danke". Nutzen Sie das Kompliment als Gelegenheit, das harte Wort des Teams anzuerkennen, nur einen Mitarbeiter ins Rampenlicht zu rücken.

2

Verwenden Sie eine positive Verstärkung, um mutmaßliche unaufrichtige Komplimente oder Bemerkungen auf den Kopf zu stellen. Kompliment an den Mitarbeiter, sein negatives Verhalten zu entschärfen, rät Del Jones im Artikel "USA Today" vom November 2009: "Sollten Arbeiter den Chef aufsaugen oder nicht?" Kompliment an andere Mitarbeiter in Ihrer Diskussion über positive Verstärkung, indem Sie etwas sagen wie: "Sie haben bei dieser Präsentation großartige Arbeit geleistet, Jones. Und ich bewundere die Anstrengungen, die Smith und Wilson in die Forschung gesteckt haben."

3

Treffen Sie sich privat mit einem Mitarbeiter, der Ihnen bei offensichtlichen Versuchen, Ihre Gunst zu erlangen, gewöhnlich einschmeichelnde Komplimente macht. Bieten Sie konstruktive Kritik. Erklären Sie, dass Sie eine Leistungsbeurteilung durchführen, um den Mitarbeiter über seinen Platz im Unternehmen zu überzeugen. Sagen Sie ihm, dass Sie eine Kultur schaffen möchten, in der alle Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sie respektieren und ihre Talente und Beiträge schätzen. Stellen Sie klar, dass einschmeichelnde Bemerkungen unnötig und unangemessen sind, empfiehlt die Website von Thriving Business. Weisen Sie den Mitarbeiter darauf hin, das negative Verhalten in Zukunft zu stoppen.