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Viele Einzelhändler vertreten die Perspektive, dass Kunden nicht nur Artikel kaufen, sondern in ein Einkaufserlebnis hineingezogen werden möchten, das sensorische Ästhetik oder Wahrnehmungen über Lebensstil und Markenimage anspricht. Visual Merchandising präsentiert Produkte in einem ansprechenden Kontext, zieht die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich und verlangsamt den Fortschritt im gesamten Geschäft. Wenn Sie eine Fachkraft für Visual Merchandising einstellen, stellen Sie Fragen, um ihre Kreativität, ihr Einzelhandelswissen und ihr Wissen über die Zielgruppe zu messen.

Kreativität

Sie möchten keine abgestandenen Schaufenster mit nicht überraschenden Schaufensterfiguren. Um die Kreativität potenzieller Visual Merchandiser zu messen, fragen Sie die Kandidaten, wo sie Materialien für Ladenauslagen, Tischarrangements oder Point-of-Sale-Merchandising erhalten. Kreative Visual Merchandiser könnten darüber sprechen, Flohmärkte zu besuchen, um nach ungewöhnlichen Vintage-Artikeln zu suchen, Live-Schaufensterpuppen zu mieten, Technologien für auffällige Videos oder digitale Erweiterungen zu integrieren und Theaterelemente für die Inszenierung in Displays zu integrieren.

Aktuelle Entwicklungen

Visual Merchandiser sind dafür verantwortlich, Ihre Handelsmarke als frisch und aktuell darzustellen. Hacks können an veralteten Techniken festhalten oder frühere Erfolge wiederholen, die nicht mehr relevant sind. Fragen Sie die Kandidaten daher, wie sie mit den aktuellen Merchandising-Trends Schritt halten. Fragen Sie, welche Geschäfte und erstklassigen Visual Merchandiser sie bewundert, und suchen Sie nach bestimmten Namen und Techniken. Bevorzugte Kandidaten können zwischen der Markenkultur und dem Image unterscheiden, das in Merchandising-Ansätzen projiziert wird. Eine effektive Antwort könnte beispielsweise lauten: "Einer meiner Favoriten aus der letzten Saison war das Sandburg- und Bikini-Display bei Margaret's Swimwear in Los Angeles. Abgesehen davon, dass ich die besten Auszeichnungen der Branche für Innovation gewonnen habe, fühlte ich, dass die Technik den Retro-Vintage des Geschäfts perfekt einfing." Herangehensweise an Bademode."

Budget

Visual Merchandiser aus Flagship-Stores sind möglicherweise an großzügige Budgets gewöhnt, um effektive Store-Displays zu erstellen. Fragen Sie während des Interviews, welche Art von Merchandising-Budgetkandidaten die Arbeit erledigen sollen und welche Strategien sie anwenden würden, um Requisiten auf neue Weise wiederzuverwenden. Wenn Ihr neuer Visual Merchandiser einen teuren antiken Schrank kaufen möchte, um die Dessous-Kollektion der Saison zu präsentieren, fragen Sie, wie der Schrank das ganze Jahr über auf andere Weise präsentiert werden könnte, um den Kauf zu rechtfertigen.

Soziale Kompetenz

Stellen Sie während des Interviews Fragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, professionell mit anderen zu interagieren. Visual Merchandiser müssen die Vorlieben der Ladenbesitzer, das Feedback von Managern und Mitarbeitern, die Anforderungen an Unternehmensprodukte, Vorschläge von Händlern und Kundenreaktionen berücksichtigen. Manchmal müssen zeitaufwändige Änderungen in letzter Minute vorgenommen werden. Fragen Sie Ihren Kandidaten: "Wie würden Sie reagieren, wenn das Management Sie auffordern würde, aufgrund des negativen Feedbacks von Kunden größere Änderungen an einem Ladendisplay vorzunehmen?" Ideale Kandidaten werden sich schnell an veränderte Umstände anpassen und gleichzeitig eine professionelle, positive Einstellung beibehalten.

Analytisch

Visual Merchandiser müssen mit den Verkaufszielen und -zielen eines Geschäfts vertraut sein und diese in Merchandising-Strategien einbeziehen. Um effektiv zu sein, müssen Merchandiser in der Lage sein, Unternehmensberichte und Tabellen zu lesen und zu verstehen. Fragen Sie die Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs nach Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Analyse von Geschäftsdokumenten und der Entschlüsselung von Computerdesigns von Unternehmen für Displays.

Qualifikationen

Sie möchten Interviewfragen speziell für Visual Merchandising stellen, aber vergessen Sie nicht, grundlegende Interviewfragen zu den Arbeitserfahrungen und Qualifikationen eines Kandidaten zu stellen. Ideale Kandidaten haben möglicherweise Erfahrung in Einzelhandelsumgebungen, Merchandising, bildender Kunst oder anderen verwandten Bereichen. Wenn Sie den Lebenslauf eines Bewerbers vor dem Vorstellungsgespräch überprüfen, haben Sie die Möglichkeit, nach Lücken in der Beschäftigungsgeschichte oder nach früheren Erfahrungen in der Arbeit mit namhaften Einzelhandelsunternehmen zu suchen.