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Im Jahr 2012 gab es in den Vereinigten Staaten 19 größere Streiks oder Arbeitsniederlegungen, an denen jeweils mehr als 1.000 Beschäftigte beteiligt waren, was dazu führte, dass 148.000 Beschäftigte mindestens einen Tag lang arbeitslos blieben. Im Vereinigten Königreich gab es im März 2012 11 Unterbrechungen, die 29.000 Arbeitstage kosteten. Die Beilegung solcher Streitigkeiten in Amerika hängt von der Anwendung der bestehenden Arbeitsgesetze auf Bundes- und Landesebene ab. Eine Kombination aus europäischen Arbeitsgesetzen und den Arbeitsgesetzen der einzelnen europäischen Mitgliedstaaten definiert, wie diese Streitigkeiten innerhalb der Eurozone beigelegt werden. Es gibt sowohl Unterschiede als auch Ähnlichkeiten zwischen dem amerikanischen und dem europäischen Arbeitsrecht.

Arbeitsvertrag

In den Arbeitsgesetzen der Vereinigten Staaten ist kein ausdrücklicher Arbeitsvertrag erforderlich. Der Großteil der Beschäftigung erfolgt nach Belieben, was bedeutet, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen kann, sofern die Gründe rechtmäßig sind. In Europa ist der aus dem Gewohnheitsrecht abgeleitete Arbeitsvertrag die Grundlage aller Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Doktrin der willkürlichen Beschäftigung gilt nicht, stellt High Street Partners, ein führender internationaler Unternehmensdienstleister, fest. der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers ein ordnungsgemäßes Verfahren zu befolgen; Unterlässt er dies, kann er für eine unrechtmäßige Kündigung haftbar gemacht werden.

Ungerechtfertigte Kündigung

Amerikanische Bundesgesetze und der U.S. Fair Labor Standards Act verlangen nicht, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vor der Kündigung benachrichtigen. Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aus jedem anderen Grund als Diskriminierung, Vergeltung, Verleumdung, Vertragsbruch oder Betrug beenden. Laut HG Global Legal Resources kann ein Mitarbeiter, nur weil er sich ungerecht behandelt fühlt, möglicherweise keine unrechtmäßige Kündigung geltend machen. Nach europäischem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer eine rechtswidrige Entlassung oder Kündigung beantragen, wenn der Arbeitgeber gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise den Arbeitnehmer ohne Vorankündigung entlässt oder die im Vertrag festgelegten Disziplinarmaßnahmen vor der Entlassung nicht befolgt, kann der Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigung geltend machen.

Arbeitszeit

Bundesarbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten sehen keine Beschränkungen der Arbeitszeit für Arbeitnehmer vor. Die kalifornischen Gesetze berechtigen die Mitarbeiter jedoch zu einem wöchentlichen freien Tag, es sei denn, die Art der Beschäftigung macht dies schwierig. Im Vergleich dazu beschränken EU-Mitgliedstaaten wie die deutsche Gesetzgebung die wöchentliche Arbeitszeit auf 35 Stunden. Im Jahr 2005 hatten die USA mit 1.880 Stunden die längste jährliche durchschnittliche Arbeitszeit, vor Irland mit 1.802 Stunden.

Kinderarbeit

Das US-Gesetz über faire Arbeitsnormen erlaubt Minderjährigen im Alter von 14 und 15 Jahren, für begrenzte Stunden außerhalb der Schulzeit in nicht bergbaulichen oder nicht verarbeitenden Industrien zu arbeiten. Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren dürfen unbegrenzt arbeiten. Allen Minderjährigen ist es jedoch untersagt, gefährliche Arbeiten auszuführen. In ähnlicher Weise stimmen die europäischen Kinderarbeitsgesetze mit denen der Vereinigten Staaten überein. Artikel 32 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verbietet die Beschäftigung von Minderjährigen, die in ihrem Land das Mindestschulalter noch nicht erreicht haben. Es schützt Minderjährige vor wirtschaftlicher Ausbeutung, die ihre Sicherheit, Entwicklung und Bildung beeinträchtigen kann.