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Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil für die Aufrechterhaltung einer guten Mitarbeitermoral und eine gute Mitarbeiterbindungsrate. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, für ihre Leistung angemessen anerkannt zu werden, fühlen sie sich viel eher als wichtiger Teil des Unternehmens und als wertgeschätzt. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu erkennen, besteht darin, ihnen konkrete Vorteile zu bieten. Diese Leistungen werden als Belohnungen definiert, die dem Mitarbeiter direkt zugute kommen, und nicht als immaterielle Leistungen wie Lob und Dank.

Gehaltserhöhungen und Boni

Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und Boni funktionieren auf zwei Arten. Erstens fühlt sich eine Mitarbeiterin für ihre harte Arbeit belohnt. Zweitens verbessert sich die Produktivität in der Regel, wenn die Mitarbeiter härter arbeiten, um Anspruch auf einen höheren Lohnsatz oder eine Sonderprämie zu haben. Gehaltserhöhungen und Boni müssen nicht groß sein, aber sie sollten die Mühe des Mitarbeiters wert sein. Das Anbieten von Prämien für Mitarbeiter mit perfekten Anwesenheitszahlen oder für Teams, die ihre Projekte vorzeitig beenden, ist eine gute Möglichkeit, die Gesamtproduktivität und den Umsatz Ihres Unternehmens zu steigern.

Versicherungsschutz

Kranken- und Lebensversicherungen sind für Mitarbeiter wichtig, da diese Artikel in der Regel zu teuer sind, um sie sich alleine leisten zu können, insbesondere wenn sie eine große Familie haben. Durch das Angebot von mindestens 50 Prozent des Krankenversicherungsschutzes sowie von Rabatten oder Teilzahlungen für den Lebensversicherungsschutz erhalten die Mitarbeiter eine bestimmte materielle Leistung. Dies hat auch den Vorteil, dass Ihr kleines Unternehmen für hochwertige Bewerber attraktiver wird, und erhöht die Chancen Ihres Unternehmens, gut qualifizierte neue Mitarbeiter einzustellen.

Bezahlter Urlaub und Krankenstand

Das Angebot von bezahltem Krankenstand sowie bezahltem Jahresurlaub ist ein weiterer Anreiz, der als greifbarer Vorteil gilt. Viele kleine Unternehmen bevorzugen einen Treppenstufenansatz für bezahlten Urlaub. Dies bedeutet, dass neue Mitarbeiter nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Woche bezahlten Urlaub erhalten. Nachdem sie längere Zeit im Unternehmen sind, können sie Anspruch auf einen bezahlten zweiwöchigen Urlaub haben. Die Zahlung des Krankheitsurlaubs ist auch hilfreich für Mitarbeiter, die normalerweise im Krankheitsfall zur Arbeit kommen, weil sie es sich nicht leisten können, zu Hause zu bleiben. Wenn Sie ihnen bezahlte Krankheitstage anbieten, bleiben sie mit größerer Wahrscheinlichkeit zu Hause, und der Rest Ihrer Mitarbeiter wird ebenfalls nicht krank.

IRA-Beiträge

Einer der größten konkreten Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, besteht darin, die IRA-Beiträge abzugleichen oder einen Beitrag zu einem 401K-Fonds für Mitarbeiter zu leisten. Auf diese Weise wissen Mitarbeiter, dass Sie sich um ihre Zukunft kümmern, und schätzen ihren Service für Sie. Während übereinstimmende Beiträge am häufigsten vorkommen, kann es für Kleinunternehmer schwierig sein, diese zu erfüllen. In diesem Fall ist es besser, zumindest einen Beitrag zu leisten, als überhaupt keinen.