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Mit zunehmender Bevölkerungsvielfalt erkennen die Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten Ähnlichkeiten und Unterschiede aufweisen, die sie akzeptieren und schätzen müssen. Vielfalt in einer Organisation geht über die Einstellung von Mitarbeitern unterschiedlicher ethnischer Herkunft hinaus. Es geht darum, alle Minderheiten zu umarmen und zu stärken. Arbeitgeber müssen ihre Organisationen an diese Veränderungen anpassen, indem sie Diversity-Praktiken in ihre kleinen Unternehmen integrieren.

Faire Vertretung in der Werbung

Wenn ein Unternehmen seine Werbekampagne plant, sollte es sich bemühen, die Vielfalt der Print-, Web- und mobilen Werbemaßnahmen fair darzustellen. Um die Vielfalt Ihrer Kunden, Menschen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund oder sogar eines gleichgeschlechtlichen Paares in Ihren Anzeigen fair darzustellen. Stellen Sie sicher, dass Sie potenzielle Kunden mit Behinderungen wie Lernschwierigkeiten oder körperlichen Beeinträchtigungen nicht diskriminieren, indem Sie diese Personen in Ihren Anzeigen vertreten.

Rekrutierung bei Minderheitenveranstaltungen

Minderheitengruppen, Organisationen, Schulen und Unternehmen veranstalten Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen, um Arbeitgebern bei der Besetzung ihrer offenen Stellen zu helfen und Minderheiten zu ermutigen, Netzwerke zu nutzen, um Positionen bei Unternehmen zu sichern. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten, mieten Sie einen Stand bei diesen Veranstaltungen oder hosten Sie Ihre eigenen Networking-Mixer. Stellen Sie sicher, dass die Sprache und die Bilder auf Ihrer Beschilderung so gestaltet sind, dass sie Minderheitskandidaten anziehen. Stellen Sie Verbindungen zu Minderheitenorganisationen her, die möglicherweise Mitglieder mit den Qualifikationen und Fähigkeiten haben, die Sie für Bewerber benötigen, und veröffentlichen Sie Ihre Positionen in ihren Jobbörsen, Blogs und Websites für soziale Netzwerke.

Entwickeln Sie einen Job-Rotations-Plan

Vielfalt innerhalb einer Organisation ist nicht auf Rasse oder Geschlecht beschränkt, sondern kann sich auch darauf konzentrieren, Mitarbeiter in andere Abteilungen und Arbeitsfunktionen der Organisation einzuführen. Durch Jobrotationen können Mitarbeiter lernen, was Mitarbeiter tun und wie dies zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Es lehrt die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu respektieren, Beziehungen aufzubauen und aus erster Hand zu sehen, wie vielfältig der Arbeitsplatz ist.

Feiern Sie kulturelle Feiertage

Anstatt nur Mainstream-Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving anzuerkennen, veranstalten Sie monatlich eine kulturelle Feier, die verschiedene Länder, Religionen und Werte repräsentiert. Sponsern Sie ein internationales Potluck-Mittagessen und bitten Sie jeden Gast, eine Mahlzeit aus seinem ethnischen Hintergrund mitzubringen. Organisieren Sie Autoren aus verschiedenen Kulturen, die das Büro besuchen und Ideen zu Teamwork und Diversität austauschen. Laden Sie die Mitarbeiter ein, traditionelle Kleidung zu tragen, die ihr Erbe repräsentiert oder ein Erbe, das sie bewundern.

Bringen Sie Mitarbeitern eine andere Sprache bei

Die spanische Sprache ist in den Vereinigten Staaten weit verbreitet, da das Land vielfältiger wird. Beauftragen Sie einen Sprachexperten, um Ihren Mitarbeitern grundlegende spanische Wörter und Redewendungen beizubringen, damit sie effizienter mit Kunden interagieren können. Wenn sich Ihr Unternehmen in einem Gebiet mit einer großen Anzahl von Personen aus einem anderen Land befindet, bringen Sie den Mitarbeitern Schlüsselwörter in Phrasen in der Landessprache bei. Bringen Sie Ihren Mitarbeitern die Gebärdensprache bei, wenn Sie gehörlose Mitarbeiter haben. Das Erlernen einer beliebigen Sprache ist für Ihre Mitarbeiter eine Bereicherung und vermittelt ihnen die Bedeutung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen und weltweit.