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Vulgarität und Obszönität haben am Arbeitsplatz keinen Platz. Obszönitäten sind nicht nur unprofessionell, ihre Verwendung kann sich auch in der Belegschaft ausbreiten und wenn das Problem nicht eingedämmt wird, kann es alltäglich werden. Die Kontrolle von vulgärer Sprache am Arbeitsplatz ist für einen Kleinunternehmer keine leichte Aufgabe, aber sie muss gemeistert werden. Durch die Festlegung spezifischer Regeln und Richtlinien und die Rüge derjenigen, die Obszönitäten anwenden, kann eine friedlichere Arbeitskultur erreicht werden.

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Richten Sie eine Null-Toleranz-Obszönitätspolitik ein. Veröffentlichung einer neuen Unternehmensrichtlinie zur Verwendung vulgärer Sprache am Arbeitsplatz. Geben Sie an, welche Wörter und Ausdrücke nicht akzeptabel sind, und teilen Sie den Mitarbeitern mit, dass Maßnahmen ergriffen werden, wenn die neue Richtlinie nicht befolgt wird.

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Ermutigen Sie die Verwendung eines Schwurglases. Wenn ein Mitarbeiter einen vulgären Satz ausspricht, muss er Geld in das Schimpfglas einzahlen. Richten Sie ein zunehmendes System für Obszönitäten ein. Weniger beleidigende Wörter können 25 Cent wert sein, während sehr beleidigende Wörter einen Dollar kosten. Verwenden Sie den Erlös für Bürogeld oder für zukünftige Büropartys. Wenn einem Mitarbeiter direkt in die Tasche gegriffen wird, ist dies ein starker Motivator für Veränderungen.

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Beauftragen Sie einen professionellen Coach. Dienste wie die Cuss Control Academy bieten Interventionen am Arbeitsplatz und Coaching zur angemessenen Art und Weise, am Arbeitsplatz und mit der Öffentlichkeit zu sprechen. Wenn ein Mitarbeiter schon immer einen vulgären Mund hatte, muss er möglicherweise geschult werden, um neues Verhalten zu erlernen.

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Verweisen Sie die Täter schnell. Wenn Mitarbeiter sehen, dass eine Person mit dem Verstoß gegen die Obszönitätsrichtlinie davonkommen kann, wird Ihre Richtlinie kein Gewicht haben. Seien Sie bei Verweisen schnell und führen Sie gegebenenfalls eine Abmahnung durch, z . Ein Wort der Vorsicht mit schweren Strafen - stellen Sie sicher, dass die Bestrafung zum Verbrechen passt. Ein einfaches, nicht beleidigendes Schimpfwort sollte nicht wie ein wirklich vulgäres behandelt werden.

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Belohnen Sie Mitarbeiter, die keine vulgäre Sprache verwenden. Sie können es sogar zum Spaß machen, indem Sie ein System verwenden, das der Werbesicherheitsaktion "X Tage ohne Unfall" ähnelt. Richten Sie ein System ein, um aufzuzeichnen, wie viele Tage ohne Obszönitäten vergehen. Sobald ein bestimmter Betrag erreicht ist, wird die gesamte Belegschaft belohnt. Dies wird den Gruppendruck erhöhen, vulgäre Sprache zu kontrollieren.